To metodologia analizy zachowań, cech psychologicznych, wzorców działań danej osoby lub grupy skupiające się na zależnościach między bodźcem, reakcją i konsekwencjami określonego działania. Stosowana m.in. w biznesie, kryminologii, pracy działów HR, polityce, negocjacjach.
Jest to jakoby profilowanie psychologiczne i osobowościowe, które polega na tworzeniu psychologicznego obrazu opiniowanej osoby, na podstawie jej zachowań, cech osobowości i wzorców działania. Pomaga zrozumieć ludzkie intencje i zamiary.